Многие люди предпочитают планировать свой отпуск за несколько месяцев. При этом многие россияне сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не позволяет отдыхать все 28 дней сразу. Юрист Наталья Вайнберг рассказала, как избавиться от таких ограничений.
Специалист подчеркнула, что отношения работника и работодателя регулируются трудовым кодексом. Согласно ему, каждый человек имеет законное право на 28 дней отдыха в год. При этом отпуск накапливается за 12 месяцев рабочих месяцев, а не календарных.
Многие работодатели предпочитают разделять отпуска сотрудников. Как правило, на две части по 14 календарных дней. Это позволяет избежать долгого отсутствия работников.
При этом мало кто знает, что любой человек может использовать все 28 дней отпуска сразу. Закон никак не запрещает поступать подобным образом. Исключением считаются случаи, когда условия отпуска были прописаны в трудовом договоре.
«Ничего незаконного в данном случае нет — просто вы согласились на то, что отпуск вам нужно разбивать на части. Чтобы уйти отдыхать сразу на четыре недели, нужно удостовериться, что в вашей компании не прописаны сроки, на которые работодатель готов вас отпустить, и ограничений нет в вашем трудовом договоре», — заявила Вайнберг в беседе с RT.
Если же ограничения в трудовом договоре отсутствуют, то человек имеет полное право уйти в отпуск на 28 дней. Отказ со стороны работодателя будет являться нарушением закона. В таких случаях стоит обращаться в Роструд с соответствующей жалобой.
Ранее Госдума одобрила новый закон о занятости.