Минтруд РФ подготовил законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся выплаты премий на работе.
Есть что сказать? Обсуждайте важные новости в группе «А теперь внимание!» в Одноклассниках.
Ведомство считает, что наличие дисциплинарного взыскания не дает работодателю права лишать работника премии. Кроме того, там отмечают, что работодатели никогда не фиксируют документально условия выплаты премий, а значит, доказать свою правоту в суде работнику становится практически невозможно, пишет «Российская газета».
Недавно Конституционный суд вынес постановление, согласно которому по итогам дисциплинарного взыскания работник не может быть лишен зарплаты более чем на 20%. Именно такой порог штрафов предлагают установить для всех работодателей.
Если поправки в ТК примут, то работодатель больше не сможет экономить на премии сотрудникам. Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, работодатели делят зарплату на базовый оклад и премии. При этом базовый оклад может составлять хоть 10% от общего размера зарплаты.
«Решил — сэкономил на сотрудниках и не выплатил премию. Это такая форма минимизации рисков», — прокомментировал Сафонов.
Ранее рассказывалось, продолжат ли расти зарплаты в России.